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尊龙凯时中层领导力生长第六期培训班项目回首

编辑:尊龙凯时      宣布时间:2024-02-29

【项目概况】

中层领导力生长项目,是在尊龙凯时集团“332战略”指引下,为激活组织活力,连续4年开展的重要人才生长项目,今年培养的是第6期。

 “领6班”筛选了集团各中心新晋或高潜中层治理者进入学习。项目自今年五月开训,共29位学员参训,共21位学员通过严格考核,取得结业证书。其中5位学员优秀,7位学员良好,9位学员及格。

本次“领6班”项目之所以能取得乐成硕果,离不开集团、学苑、学员三方的努力。

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(一)集团支持做包管

项目策划阶段,人力资源部与尊龙凯时学苑一起探讨,对集团中层治理人员进行了人才盘点,配合研究人才生长与晋升机制。

项目培训期间,学员所属部分卖力人也是学员导师,加入学员带教,并批阅和指导学员课后实践应用作业。

学员结业答辩环节,集团高管团队亲临现场,对每位学员做出专业点评与指导,并提出后续生长期望。

【答辩大合照】

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集团领导的大力支持,是领导力生长项目最强有力的包管!


(二)专业培训出高效

“领6班”项目划分于五月及七月组织开展了两次三天两夜的线下集训,共29人参训,由尊龙凯时学苑韩妮校长亲授专业版权课《领导魔方》。

本次培训,校长因材施教,针对本届学员的情况,在教材的基础上,进行了适当的内容调解与拓展,辅之以多种培训方法,如课堂演练、角色饰演、小组讨论,课堂考试等等,深化学员对知识点的理解,拓宽他们的治理思路与视野。

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为了让学员真正做到学以致用,融会领悟,课程设计要求学员完成五次课后实践汇报作业,运用“ORID”的框架,回首学习要点,表述学习感受,感悟学习启示,设计应用计划,分享实践结果。

近四百份实践作业,校长都逐一批阅并给出了指导性建议。校长的用苦良心,为的是能真正带教出一批又一批优秀主干。

【部分优秀作颐魅展示】

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半年培养期内,校长作为导师,在连续4年领导力生长项目教学基础上,仍然坚持广泛学习和深入研究,并前后三十余次在线上学习群,给学员们做了种种有针对性情景和问题解决的“中层领导力”领导。

专业的培训理念与团队的不懈精进,较好落地了集团“激活组织活力”的理念!


(三)勤学争先强实践

本次培训,学员们完成了两轮线下集训学习,五次实践作业提交,以及结业答辩汇报。

课堂上,学员们通过积极加入演练,实验将知识点在场景中开端运用;通过小组讨论,碰撞思想火花,相互借鉴学习;通过课堂测试,实时牢固知识点影象,查漏补缺。

【课堂精彩瞬间】

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课后,学员们结合事情实践,准时认真完成五次作业提交,更是有多名学员脱颖而出,作业多次获得满分。如此大分量的课后实践结果汇报训练在此类培训项目中是先例,学员们用耐心和恒心坚持下来了。宝剑锋从磨砺出,一批“宝剑”也因此磨出来了!

“领导自我”,到“领导他人”,最后到“领导团队”,学员们逐步生长,实现蜕变。

学员于项目答辩中各显神通,展示学习实践结果,论述未来生长计划,分享学习收获心得,虚心听取评委团的谆谆教导,并牢记于心。


“领6班”项目,有学员勤学争先的冲劲和实践,方有了实现生长的自发力量!


项目小结

结果的背后,是每位学员的努力和坚持,是学苑培训团队的辛勤支付,是集团领导的倾心眷注。我们为学员的进步和成绩感应骄傲,也期待学员们能在未来的领导岗位上取得更大的乐成。

本次“领6班”项目圆满结束,该项目不但提升了学员们的领导力,也为学员提供了一个相互交流和学习的平台。我们相信,这些学员将会把他们在培训中学到的知识和技术,运用到实际事情中,领导他们的团队奔向更高的岑岭。

未来,尊龙凯时学苑将连续为搭建集团人才梯队,激活组织活力,献出专业力量!

做头狼,带尖兵,实现332!让我们一起期待下一次的相聚!


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版权所属:尊龙凯时

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